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網上投遞簡歷的四大技巧

2014-5-17 14:22:51   來源:www. 3edu.net 閱讀次數()
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不少求職者遇到這種情況:發了數十份甚至上百份簡歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?為提高求職的命中率,求職者在網上投遞簡歷也應掌握一些小小的技巧。


一、選好渠道

? ? 有人會問,到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發送至簡歷,而不會當做垃圾郵件刪除,而且對你應聘的職位一目了然。


二、要用私人郵箱

? ? 首先,在給用人單位發送簡歷的時候,要用自己的私人郵箱,切勿用公司的信箱。
? ? 其次,選擇穩定性、可靠性高的郵箱,尤其是免費郵箱的選擇更要注意,如果不穩定,發送的簡歷對方沒有收到,或者對方回郵的過程信件丟失,那太可惜了。


三、標題上注明應聘職位

? ? 關于郵件的標題問題,如果對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題,盡量照著做,因為這是它初步篩選的標準。
? ? 一個HR經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等,這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便于HR經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字,這樣便于HR經理再次審核您的簡歷。


四、申請的職位要準確

? ? 應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫,不要自己隨意發揮。
? ? 不要擅自發揮,就算其工作內容相似,但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經理助理”,不要寫成“或總經理助理”是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。

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